Construisons des organisations plus inclusives

En 2026, Saint-Gobain a fait le choix d’outiller ses équipes RH pour agir au plus près du terrain. 60 kits d’animations Takotak #Sexisme et Top Five #SantéMentale ont été déployés auprès de l’ensemble des RRH ! Ces kits permettent de sensibiliser directement les collaborateurs, et facilitent les échanges pour faire évoluer les pratiques autour de la lutte contre le sexisme et la prise en compte de la santé mentale au travail.

Afin de compléter la sensibilisation au sujet de l’égalité femmes-hommes initiée par la mise à disposition d’une librairie éphémère sur ce thème, nous avons tenu une conférence « Parentalité, charge mentale et vie professionnelle » pour les collaborateur.rice.s de BPCE SA. 1h de conférence pour permettre aux hommes et aux femmes de prendre conscience de ces enjeux, comprendre le lien entre partage des taches domestiques et gestion de carrière, et repartir avec des conseils pratico pratiques !

Selon l’Observatoire du Fait religieux, le nombre de managers confrontés à des demandes ou des situations en lien avec la religion a augmenté ces dernières années.

Afin d’aider ses managers et responsable RH dans leur prise de décision, le groupe Up a sollicité Goods to Know pour la réalisation d’un guide pratique, doté d’une grille d’analyse et s’appuyant sur les 6 critères objectifs définis par le Défenseur des Droits.

Depuis septembre 2024, les 1000 collaborateur.rices de Syngenta peuvent croiser la campagne “Carton Rouge” dans les couloirs de leurs bâtiments. Une campagne en 5 affiches, personnalisées avec le logo de l’entreprise et dédiées à la lutte contre le sexisme. Sur chacune d’elles, un propos sexiste est mis en avant, assorti du hashtag et visuel #CartonRouge = Dites-non au sexisme. Pour passer à l’action, un QR code à flasher invite aussi à connaître 5 techniques pour brandir son carton rouge au travail !

Nous avons eu le plaisir de former les chargé.es de recrutement de l’entreprise sur la formation « Recruter sans discriminer » : 39 personnes formées en 4 sessions, dispensées en distanciel et d’une durée de 3h. La satisfaction globale des apprenants fût de 9,3/10, et l’expertise du formateur a été jugée 9,6/10 ! Cette formation s’est vue accompagnée d’une conférence générique de 45 minutes sur le recrutement non discriminatoire.