Construisons des organisations plus inclusives

Entre 2021 et 2025, à compter de 10 sessions par an, l’ensemble des 400 managers et manageuses du siège de Louis Vuitton ont bénéficié de notre formation “Manager la diversité et favoriser l’inclusion”. Les sessions, d’une durée de 3h, se sont réparties à 50% en distanciel et 50% en présentiel et ont été personnalisées pour s’adapter aux contraintes des salariés. L’entreprise a été tellement satisfaite que nous participons désormais aux Onboarding et nous apprêtons à former les managers des magasins !

En partant de situations vécues sur le terrain et remontées par le client, nous avons conçu une campagne d’affichage de lutte contre les agissements sexistes. Les messages sont directs, facilement et lisibles et appuyés par un dessin en BD, élément central des affiches. Les lecteurs sont amenés à se questionner : est-ce juste un regard ? est-ce juste une blague ? Ou sont-ce des agissements sexistes ? La campagne, composée de 7 affiches, a été diffusée tant dans les bureaux que sur les chantiers du Groupe.

Afin de renforcer sa politique handicap et d’être clairement identifiable, Etam a fait appel à nous pour concevoir l’ensemble de l’identité de sa Mission handicap. Nouveau nom, nouveau logo, un kakémono et une plaquette permettant de donner des informations concrètes aux salarié.e.s (avantages, accompagnements, interlocuteurs, etc.) ont ainsi été déployés dans un style respectant l’image de la marque. Cette nouvelle identité a permis à l’entreprise de se lancer sereinement dans ses actions de communication et sensibilisation au handicap, notamment lors de la SEEPH !

En compagnie d’Ophélie Meunier, chroniqueuse RTL (Groupe M6), les collaborateu.rice.s sont plongés virtuellement dans le studio de la matinale RTL afin de reconstituer une chronique sur les engagements du groupe M6 en matière de handicap. Dans le studio ou en régie, le but est de trouver et résoudre différentes énigmes tout en apprenant des informations essentielles sur le handicap en entreprise !

Goods to Know a conçu des ingénieries pédagogiques pour des publics spécifiques de Safran Engineering : les séniors avec le « Senior Talent Boost », les femmes avec la formation « Booster sa carrière au féminin ». L’objectif est de donner les clés à ces collaborateurs et collaboratrices pour qu’ils deviennent proactifs de leur parcours professionnel et lèvent les freins pour avancer !