Construisons des organisations plus inclusives

Depuis 2022, nous accompagnons Eiffage Construction dans le déploiement de sa campagne de communication en faveur de la diversité « La diversité ça commence par moi ». Le concept ? Diffuser des témoignages de collaborateur.rices par le biais de vidéos et d’affiches sur tous les sites en France. Chaque duo d’affiche/film met en avant un sujet de la diversité : mixité des métiers, orientation sexuelle, parcours pro atypique, etc. Une campagne qui place la parole des collaborateu.rices au coeur de la démarche !

La Délégation Egalité des Chances souhaitait fournir à ses 33 correspondants Diversité (dont le rôle est d’animer la politique Diversité sur le terrain en régions) un support afin de les aider dans la réalisation de leurs missions. C’est dans ce cadre que Goods to Know a conçu, corédigé et mis en forme ce guide de 50 pages, composé de 18 fiches synthétiques et pratiques.

Accompagnement à la création artistique sur 2 guides destinés à sensibiliser les équipes internes de Natixis et à favoriser un environnement inclusif et bienveillant : « Agissements sexistes et harcèlement sexusuel » et « LGBT sans préjugé ».

Goods to Know a conçu des ingénieries pédagogiques pour des publics spécifiques de Safran Engineering : les séniors avec le « Senior Talent Boost », les femmes avec la formation « Booster sa carrière au féminin ». L’objectif est de donner les clés à ces collaborateurs et collaboratrices pour qu’ils deviennent proactifs de leur parcours professionnel et lèvent les freins pour avancer !

Afin de donner à ses collaborateur.rice.s les clés pour anticiper et réagir face aux agissements sexistes et harcèlement sexuel, le groupe Up a confié à Goods to Know la réalisation d’un livret clair et concis. Pratique et offrant des réponses concrètes, ce guide a ensuite été remis aux 1500 collaborateur.rice.s situé.e.s en France.