Construisons des organisations plus inclusives

Chaque jour du mois de décembre, les collaborateur.rice.s de Bureau Veritas ont pu ouvrir une case de notre calendrier de l’avent digital spécial handicap, et charté aux couleurs de l’entreprise ! Informations autour du handicap invisible, zoom sur la RQTH, liens vers des ressources internes, mise en avant de leur Accord handicap… L’ouverture des cases étaient l’occasion de s’informer de manière ludique. Le plus : les instants gagnants qui ont récompensé 30 participants !

Depuis 2021, notre équipe organise des ateliers autour du handicap invisible pour les collaborateur.rices d’un groupe bancaire français. Le principe ? Des ateliers d’1h30 ouverts à 10 collaborateurs inscrits volontairement, qui explorent des cas concrets pour se poser les bonnes questions et offrir des clés pour mieux interagir au quotidien. 318 ateliers dispensés et​ + de 3200 personnes sensibilisées !

Pour faire connaître leur Accord Handicap, les Galeries Lafayette ont décidé de diffuser une plaquette en interne : 8 pages dédiées à tous les collaborateur.rice.s de l’entreprise et personnalisées à leur charte graphique ! RQTH, aménagements de postes, contacts privilégiés… toutes les informations clés en 1 seul endroit et consultables en ligne ou version papier.

En 2019, la signature d’une convention avec le FIPHP a marqué pour les HUS la formalisation de leur politique handicap. Un tournant de taille, autour duquel il fallait communiquer ! C’est pourquoi Goods to Know a conçu et réalisé une identité visuelle complète, dédiée au sujet. Logo de la Mission handicap, charte graphique, templates… autant d’éléments ayant permis de mettre en visibilité cet engagement ! 

Depuis 2023, nous accompagnons le Groupe SNCF dans le déploiement de sensibilisations autour de l’égalité et du sexisme. Objectif : garantir la bonne compréhension des enjeux et aider à la prise de conscience individuelle et collective. Nos réalisations : animation « Ciné Quiz », fresque de l’égalité « Le Maillon Fort », une centaine de totems Sexismomètre, cartes à gratter sur le sexisme, carnets « Je m’engage en faveur de l’égalité professionnelle », et des Egabox pour favoriser l’engagement. ​+ de 700 collaborateur·rice·s sensibilisés à ce jour ! « C’était vraiment au délà de nos attentes, 101% de satisfaction. Les collègues étaient ravis » – au sujet du Maillon Fort​