Nos ateliers
Avec un format court d’1h30, nos ateliers s’intègrent facilement dans les agendas de vos collaborateurs : choisissez parmi nos 3 thématiques, pour des ateliers en présentiel ou à distance !
Intégrer, manager et travailler avec un.e collaborateur.rice atteint.e…
1h30
12 personnes maximum
Cible : Tou.te.s les collaborateur.rice.s
Trouble DYS, trouble du spectre de l’autisme, trouble psychique, … Cet atelier dont vous choisissez la typologie de handicap à aborder, permet de dépasser ses idées reçues et propose des clés pour adapter son comportement face aux situations les plus fréquentes. Un espace où la parole se libère grâce à un.e expert.e du handicap neutre et externe à l’entreprise !
Trouble DYS, trouble du spectre de l’autisme, trouble psychique, … Cet atelier dont vous choisissez la typologie de handicap à aborder, permet de dépasser ses idées reçues et propose des clés pour adapter son comportement face aux situations les plus fréquentes. Un espace où la parole se libère grâce à un.e expert.e du handicap neutre et externe à l’entreprise !
En savoir plusLa sororité : un levier pour l’égalité professionnelle
1h30
12 personnes maximum
Cible : Femmes de l’entreprise
Le manque de sororité en entreprise n’est pas sans conséquence, pouvant favoriser la dévalorisation du féminin et les attitudes sexistes. L’atelier donne des clés concrètes pour renforcer la sororité : comment réagir, comment soutenir une collègue, etc.
Le manque de sororité en entreprise n’est pas sans conséquence, pouvant favoriser la dévalorisation du féminin et les attitudes sexistes. L’atelier donne des clés concrètes pour renforcer la sororité : comment réagir, comment soutenir une collègue, etc.
En savoir plusLGBTQI… so what ? vers un climat inclusif en entreprise
1h30
12 personnes maximum
Cible : Tou.te.s les collaborateur.rice.s
Au travers du partage d’expériences et des supports variés, cet atelier donne les clés pour mieux comprendre le sujet LGBTQI+ en entreprise (micro-agressions et discriminations, notion d’alliée.e.s, compréhension du sigle, etc), adopter les bonnes pratiques et favoriser le bien-être de tout.e.s !
Au travers du partage d’expériences et des supports variés, cet atelier donne les clés pour mieux comprendre le sujet LGBTQI+ en entreprise (micro-agressions et discriminations, notion d’alliée.e.s, compréhension du sigle, etc), adopter les bonnes pratiques et favoriser le bien-être de tout.e.s !
En savoir plusParentalité et charge mentale : trouver l’équilibre
1h30 12 personnes maximum Cible : Tou.te.s les collaborateur.rice.s
Trouver l’équilibre entre vie pro et vie perso : tel est l’objectif de cet atelier. A destination des femmes et des hommes de l’entreprise, il tend à faire prendre conscience du lien entre le partage des tâches domestiques et la gestion de sa carrière, et donne des outils et conseils d’attitude pour équilibrer au mieux ses temps de vie.
Trouver l’équilibre entre vie pro et vie perso : tel est l’objectif de cet atelier. A destination des femmes et des hommes de l’entreprise, il tend à faire prendre conscience du lien entre le partage des tâches domestiques et la gestion de sa carrière, et donne des outils et conseils d’attitude pour équilibrer au mieux ses temps de vie.
En savoir plusRetour de congé maternité et carrière
1h30 12 personnes maximum Cible : Femmes de l’entreprise
Un atelier qui donne aux femmes toutes les clés pour apprendre à gérer l’impact du congé maternité sur sa carrière : gestion de l’impact personnel, organisation et répartition des tâches, options pour la suite professionnelle, priorités, et équilibre, etc. Grâce aux partages d’expérience, l’objectif est de se défaire du besoin de perfection permanent et de déculpabiliser.
Un atelier qui donne aux femmes toutes les clés pour apprendre à gérer l’impact du congé maternité sur sa carrière : gestion de l’impact personnel, organisation et répartition des tâches, options pour la suite professionnelle, priorités, et équilibre, etc. Grâce aux partages d’expérience, l’objectif est de se défaire du besoin de perfection permanent et de déculpabiliser.
En savoir plusStéréotypes, biais cognitifs et décisions managériales
1h30 12 personnes maximum Cible : Tou.te.s les collaborateur.rice.s, le Top Management, les Managers
Saviez-vous que 98% des personnes pensent véhiculer moins de stéréotypes que les autres ? Un atelier pour découvrir l’origine de nos biais et stéréotypes, et les bonnes pratiques pour tenter de contrôler leurs impacts dans les décisions managériales.
Saviez-vous que 98% des personnes pensent véhiculer moins de stéréotypes que les autres ? Un atelier pour découvrir l’origine de nos biais et stéréotypes, et les bonnes pratiques pour tenter de contrôler leurs impacts dans les décisions managériales.
En savoir plusTravailler avec un.e collègue en situation de handicap (invisible)
1h30 12 personnes maximum Cible : Tou.te.s les collaborateur.rice.s
Cet atelier donne tous les outils pour comprendre le handicap en entreprise (RQTH, aménagements, notion de confidentialité, etc.). Grâce à une variété de supports, il vise à favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap et à promouvoir une communication et des attitudes appropriées face à un.e collègue concerné.e.
Cet atelier donne tous les outils pour comprendre le handicap en entreprise (RQTH, aménagements, notion de confidentialité, etc.). Grâce à une variété de supports, il vise à favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap et à promouvoir une communication et des attitudes appropriées face à un.e collègue concerné.e.
En savoir plusTémoignages
« Je n’ai jamais été exposé aux situations que vous décriviez et je vous remercie de m’avoir fait ouvrir les yeux. »
Alberto, à propos de l'atelier "Travailler avec un.e collègue en situation de handicap invisible"
« Cet atelier m’a poussée à entamer une réflexion et à me poser des questions sur ma carrière et la maternité. Je vous remercie pour les « clés » que vous nous avez données ! »
Atelier "Concilier carrière et maternité"
« L’atelier a dépassé mes attentes sur le sujet et j’ai appris beaucoup de choses. Comme quoi le sujet mérite vraiment ce type d’intervention. »
Fouzia, à propos de l'atelier "Travailler avec un.e collègue en situation de handicap invisible"