Diversité

L’autonomisation financière des femmes a-t-elle eu lieu avant ou après la première gay pride ? Entre culture générale et esprit de déduction, vos collaborateur.rice.s devront positionner les faits marquants de la diversité sur une frise chronologique !

Une sensibilisation animée par l’un.e de nos expert.e.s pour comprendre les enjeux actuels de la diversité (handicap, mixité, égalité, LGBT+, origines, faits religieux, séniors, etc.) à travers l’Histoire !

Du Roi Midas à la fascinante histoire de Marie Curie, un conteur professionnel embarquera vos collaborateurs dans des univers surprenants à travers 5 courtes histoires. Touchés par la puissance émotionnelle du récit, ces derniers seront amenés à s’interroger et à échanger autour de sa résonance actuelle avec un.e consultant.e Goods to Know.

Saviez-vous que 38% des personnes LGBTQI+ pensent qu’être visible au travail est un désavantage ? Encore aujourd’hui, de nombreuses inégalités et préjugés persistent dans le monde du travail autour des personnes LGBTQI+. Faites la différence et apportez à vos collaborateur.rices toutes les clés pour mieux comprendre les LGBTphobies au travail, intégrer les bons comportements pour réagir et devenir un.e allié.e. Un micro-learning pour créer un environnement inclusif et favoriser le bien être des personnes LGBQI+ au travail.

Les Figures de l’ombre, Harvey Milk, Vice Versa… Réalisée à partir d’extraits cultes de films en lien avec les enjeux de la diversité, cette animation permet d’aborder le sujet de façon ludique et originale, en capitalisant sur l’engouement suscité par le cinéma et de faire passer des messages impactants. L’avantage ? Les collaborateurs peuvent aller et venir selon le temps à leur disposition.

Un quiz ludique de 6 questions facile à déployer pour créer la surprise et interroger vos collaborateurs sur le thème que vous souhaitez : biais et stéréotypes, handicap, mixité, LGBT+, intergénérationnel… Pour chaque question, les participants « grattent » la réponse de leur choix, découvrent immédiatement s’ils ont la bonne réponse et une pop-up offrant un complément d’information apparait ! Le tout sur une interface 100% personnalisable.

Des news surprenantes et positives pour faire entrer les sujets de diversité et d’inclusion dans le quotidien des collaborateurs ! Dans chaque newsletter, retrouvez 6 articles courts qui informent de l’actualité dans différents domaines (sport, innovation, cinéma…), sous l’angle de la diversité.

Un quiz ludique et concis pour capter l’attention de tous vos collaborateur.rice.s et toucher tous vos sites ! Avec notre carte à gratter print, posez 6 questions autour de la diversité, sous lesquelles les joueurs grattent la réponse qui leur semble être la bonne. Carte 100% personnalisable sur le fond et la forme !

L’autonomisation financière des femmes a-t-elle eu lieu avant ou après la première gay pride ? Entre culture générale et esprit de déduction, vos collaborateur.rice.s devront positionner les faits marquants de la diversité sur une frise chronologique !

Offrez ce goodies à la suite de l’animation Timelapse Diversité dans vos locaux !

Une campagne de communication visible, surprenante et simple à déployer, composée de stickers à coller au sol qui déconstruisent les idées reçues autour de la diversité ! À apposer dans des lieux de passage de votre entreprise, ils attireront à coup sûr l’œil de vos collaborateur.rice.s.

« 96% des pays sont dirigés par une femme », vous trouvez ça fou ? Une exposition mettant en lumière les inégalités persistantes à travers de vrais chiffres, si ce n’est qu’ils ont été « inversés » ! De quoi surprendre vos collaborateurs !

Elle peut être positionnée sur un lieu de passage de votre entreprise et permet de toucher tous les collaborateurs sans contrainte horaire.

Peut-on encore blaguer au travail en 2024 ? Si l’humour a de nombreuses vertus, il peut aussi véhiculer de nombreux stéréotypes et générer un climat délétère au bureau. Notre conférence interactive s’appuie sur une histoire (presque) vraie pour faire prendre conscience aux collaborateurs que l’impact de nos propos n’est pas anodin et découvrir les clés de l’humour inclusif.

Selon le baromètre 2022 de l’Autre Cercle, 50% des LGBT+ ne sont pas visibles au travail. Inquiétude d’être « outé », mensonges par omission, vigilance sur chacun de ses propos… c’est une fatigue cognitive constante pour les personnes concernées.

Cette conférence interactive vous apportera des outils et bonnes pratiques concrètes pour agir en tant qu’allié.e, et créer un climat serein pour libérer la parole de nos collègues LGBT+.