Égalité femmes-hommes

Cet atelier d’intelligence collective pour comprendre le sujet complexe de l’égalité femmes-hommes en moins de 2h, mobiliser les collaborateurs et réfléchir ensemble aux leviers du changement.

Créé en collaboration avec le Projet Epicène et EqualitYX, cet atelier met en évidence les liens entre chaque composante du sujet (poids de l’Histoire, parentalité, éducation, rôles modèles, inégalités, sexisme…) et démontre que nous sommes toutes et tous acteur.rice.s de l’égalité.

Devenez imbattable sur l’égalité femme-homme et déconstruisez les stéréotypes de genre à travers les 100 questions posées dans le Maillon Fort Pocket ! Un jeu de cartes ludique et utile pour toutes et tous, pour prolonger une sensibilisation chez soi ou au travail. 

Jeu imprimé en France par une Entreprise adaptée

Compliments, blagues potaches, agissements et outrages sexistes ou harcèlement… Comment bien identifier ces situations ? A qui en parler ? Quelle réaction adopter ? Ce micro-learning aide les collaborateur.rices à prendre conscience des enjeux liés au sexisme en entreprise, identifier les différentes formes d’agissements sexistes, connaître les leviers et les recours en interne pour réagir face à ces comportements.

Une animation ludique pour comprendre l’égalité femmes-hommes à travers celles et ceux qui en ont fait leur combat ! Dans ce jeu, 20 portraits et questions surprenantes attendent les collaborateur.rice.s pour mieux comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle, répartis dans

5 catégories : Sororité & Solidarité, (In)visibilisation, Pouvoir, Mixité & Préjugés – Actions et revendications

Challengez vos collègues en temps réel et (re)découvrez les enjeux de la mixité à travers 7 portraits de femmes inspirantes qui ont marqué l’histoire de l’égalité !

Comment identifier le sexisme au travail ? Comment réagir ? En se plongeant dans la peau d’une collaboratrice, apprenez à reconnaître et différencier sexisme, discriminations, harcèlement sexuel, et à réagir.

Le plus : vos collaborateur.rice.s debrieferont à la suite de l’immersion avec notre consultant.e afin de réfléchir aux actions possibles, à leur comportement et aux changements à opérer pour créer et préserver un climat bienveillant.

3 vidéos courtes sous forme de conversation SMS ou chat interne pour mieux identifier les manifestations du sexisme ordinaire au travail.

Courtes et percutantes, ces vidéos offrent un format efficace pour transmettre les informations en interne par différents canaux : écrans, réseau social interne, mail, etc.

Un quiz ludique et facile à déployer pour créer la surprise et interroger vos collaborateurs sur le thème de votre choix. Pour chaque question, les participants cliquent sur la réponse de leur choix, découvrent immédiatement s’ils ont la bonne réponse et une pop-up offrant un complément d’information apparait ! Le tout sur une interface 100% personnalisable.

Une campagne de communication visible et surprenante, composée de stickers à coller au sol qui déconstruisent les idées reçues autour de l’égalité professionnelle ! À apposer dans des lieux de passage de votre entreprise, ils attireront à coup sûr l’œil de vos collaborateur.rice.s.

Le sexismomètre, l’échelle de mesure du sexisme, met en avant 9 situations concrètes de la vie professionnelle et indique si elles relèvent : du compliment, d’un agissement sexiste, de harcèlement ou d’une agression sexuelle. Un outil à fort impact visuel !

Imaginons ensemble des campagne 360° qui s’appuient sur les témoignages de vos collaborateur.rice.s, les rendant acteurs et actrices à part entière de la campagne. Elles permettent de mettre en avant les grandes thématiques de l’égalité professionnelle tout en leur donnant des clés pour réagir face à des situations qui véhiculent des stéréotypes de genre.

A travers cette conférence-coaching, découvrez les origines des mécanismes de l’auto-censure et apprenez à les déjouer ! La conférence donne aussi des outils concrets pour gagner en légitimité, être plus visible, exprimer pleinement son potentiel et piloter sa carrière.

Concilier parentalité et carrière c’est possible ! Découvrez des solutions à mettre en place pour éviter les déséquilibres.

Montrer que l’égalité est l’affaire de toutes et tous, à travers des cadeaux et supports qui déconstruisent les stéréotypes de genre ! My Ega’box peut être envisagée comme lot pour les gagnant.e.s d’un jeu digital, d’une animation, ou bien comme simple outil de sensibilisation.

Un cadeau dans l’air du temps permettant aux collaborateurs de mieux connaître les ESAT et EA.

Existe aussi : My Babybox

Le bloc-notes « Je m’engage » : un support efficace pour prolonger vos sensibilisations à l’égalité professionnelle !

Sur chaque feuillet, retrouvez un conseil, une bonne pratique ou une action à réaliser pour agir en faveur de l’égalité de genre et lutter contre le sexisme au quotidien.

Exemple d’action : « Je m’engage à ne pas faire de blagues ou remarques dégradantes ou humiliantes lorsqu’un collaborateur prend un congé paternité ou parental #parentEgalité »