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Micro-learning et E-learning

E-Learning – 30 min inside

4 gardiens de l’inclusion (Empathie, Performance, Ecoute et Justice) sont là pour guider les collaborateur.rice.s sur leur parcours ! Ils sont les « ingrédients » essentiels d’un comportement inclusif au travail.

Dans 30’ inside, apportez à vos collaborateur.rice.s toutes les clés pour mieux comprendre les enjeux du handicap au travail et pour développer des bonnes pratiques inclusives. Un format complet et synthétique de 30 minutes.

 

 

    • Déconstruction des stéréotypes
    • Mieux appréhender la notion de situation de handicap
    • RQTH
    • Comprendre les enjeux d'une démarche handicap au travail
    • Savoir identifier une situation de handicap
    • Revenir sur la notion de confidentialité
    • Découvrir les solutions de maintien dans l'emploi
    • Intégrer les bonnes pratiques
    • Cas pratiques et variés
    • 4 parcours disponibles : collaborateurs, managers, RH/référents ou IRP
    • Points personnalisables
    • Responsive : disponible sur ordinateur ou sur téléphone
    • Kit de communication
    • Fiches récapitulatives pour chaque module
    • Attestation de réussite

Micro-Learning : Sexiste ou pas

Compliments, blagues potaches, agissements et outrages sexistes ou harcèlement… Comment bien identifier ces situations ? A qui en parler ? Quelle réaction adopter ? Ce micro-learning aide les collaborateur.rices à prendre conscience des enjeux liés au sexisme en entreprise, identifier les différentes formes d’agissements sexistes, connaître les leviers et les recours en interne pour réagir face à ces comportements.

    • Prendre conscience du sexisme et les impacts au travail
    • Identifier les situations
    • Savoir réagir face au sexisme et adopter les bons réflexes
    • Responsive
    • Accessible
    • Interactif et pédagogique
    • Kit de communication inclus
    • Personnalisation

Micro-Learning : LGBTQI+ sans préjugé

Saviez-vous que 38% des personnes LGBTQI+ pensent qu’être visible au travail est un désavantage ? Encore aujourd’hui, de nombreuses inégalités et préjugés persistent dans le monde du travail autour des personnes LGBTQI+. Faites la différence et apportez à vos collaborateur.rices toutes les clés pour mieux comprendre les LGBTphobies au travail, intégrer les bons comportements pour réagir et devenir un.e allié.e. Un micro-learning pour créer un environnement inclusif et favoriser le bien être des personnes LGBQI+ au travail.

    • Comprendre les notions d’identité de genre et d’orientation sexuelle
    • Identifier les manifestations des LGBTphobies et comprendre leurs impacts
    • S’approprier les bonnes pratiques pour un environnement inclusif
    • Personnalisation : logo d’entreprise, formulaire d’inscription…
    • Interface responsive
    • Accès web à la plateforme web durant 1 ans
    • Kit de communication inclus
    • 10 minutes
    • 1ère partie : « LGBTQI… QUOI ? »
    • 2ème partie : « Situations et enjeux »
    • 3ème partie : « Etre un.e allié.e ».

E-learning Mission Inclusion

Bienvenue à bord du e-learning Mission inclusion ! Embarquer tous.tes vos collaborateur.rices dans un univers où l’inclusion est la destination finale.

Ce E-learning de 15 à 20 minutes se décompose en 4 modules appelés « escales » complets et concis. Lors du décollage, les collaborateur.rices définiront les stéréotypes et les préjugés. Mais, attention aux turbulences, il faudra comprendre la notion de discrimination et les thématiques associées pour retrouver un peu de calme. Durant l’escale « Exploration », un quiz en image clarifiera les nuances entre intégration et inclusion, et favorisera la compréhension de la complémentarité entre la diversité et l’inclusion pour mieux saisir les impacts sur le bien-être au travail. Enfin lors de la phase d’Action, les collaborateur.rices participeront à des cas pratiques variés, apprenant ainsi à adopter les comportements inclusifs.

Prêt.e pour le décollage vers une meilleure compréhension et un environnement plus inclusif ?

    • Appréhender les thématiques de la discrimination
    • Connaître les comportements inclusifs
    • Comprendre la complémentarité entre diversité et inclusion et les enjeux de ce sujet pour l’entreprise
    • Pédagogie inductive
    • Interactions variées pour favoriser l’attention
    • Prise de recul et ton non-moralisateur
    • 4 fiches récapitulatives
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